Zeitarbeit und Arbeitnehmer­überlassung bei adesta

Profitieren Sie von unserem vielfältigen Angebot an Personal­dienst­leistungen und den Vorteilen der Arbeitnehmer­überlassung und Zeitarbeit. Egal, ob Sie als PersonalentscheiderIn auf der Suche nach flexiblen Lösungen für Ihr Unternehmen sind oder als BewerberIn nach attraktiven Karrierechancen Ausschau halten - wir sind Ihr zuverlässiger Partner.

Zeitarbeit und Arbeitnehmer­überlassung bei adesta

Profitieren Sie von unserem vielfältigen Angebot an Personal­dienst­leistungen und den Vorteilen der Arbeitnehmer­überlassung und Zeitarbeit. Egal, ob Sie als PersonalentscheiderIn auf der Suche nach flexiblen Lösungen für Ihr Unternehmen sind oder als BewerberIn nach attraktiven Karrierechancen Ausschau halten - wir sind Ihr zuverlässiger Partner.


adesta und die Möglichkeiten der Zeitarbeit

Wir bieten einige Vorteile in der Arbeitnehmer­überlassung so ganz nach unserem Motto “Erfolg ist Einstellungssache”

 


Was genau ist Zeitarbeit und wie funktioniert sie für Arbeitnehmende?

Arbeitnehmer­überlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, ist eine Beschäftigung, bei der ein/e BewerberIn von ei­nem Zeitarbeitsunternehmen angestellt wird, um zunächst für einen begrenzten Zeitraum in ei­nem seiner Kun­den­un­ter­neh­men zu arbeiten. Das Zeitarbeitsunternehmen ist der formale Arbeit­geber und übernimmt alle arbeitsrechtlichen und administrativen Pflichten wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaub etc. Der/die ArbeitnehmerIn arbeitet jedoch vor Ort bei ei­nem anderen Unternehmen und wird dort vollständig integriert. Diese Beschäftigungsform bietet zahlreiche Vorteile: Sie ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Arbeitskräftebedarfe zu reagieren, während die Zeitarbeitskräfte Er­fah­run­gen in verschiedenen Arbeitsumgebungen sammeln können.

 

Wie unterscheidet sich Zeitarbeit für Arbeitnehmende von anderen Beschäftigungsformen?

Der Unterschied besteht darin, dass die Arbeitnehmenden nicht direkt am Arbeitsort Ih­res Arbeit­gebers ihre Tätigkeit ausüben, sondern bei ei­nem Kun­den­un­ter­neh­men arbeiten. Deshalb wird in diesem Zusammenhang oft auch von ei­nem Dreiecksverhältnis gesprochen.

 

Personal­dienst­leister

Als Personal­dienst­leister beraten und begleiten wir bei adesta unsere BewerberInnen in der Zeitarbeit und ebnen ihnen den Weg in attraktive Kun­den­un­ter­neh­men mit tollen Aufgaben und Benefits. Wir unter­stützen sie step by step, damit keine Fragen offen bleiben und alle Beteiligten wissen, was sie erwartet. Das gibt Sicherheit und Orientierung und so entstehen neben einer sicheren Arbeitsumgebung und fairer Bezahlung sehr gute Karrierechancen durch Weiterentwicklung und Übernahmen bei Top Arbeit­gebern.

Zeit­ar­beit­neh­merInnen

Mitarbeitende in der Zeitarbeit schließen ihren Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Wie in jedem anderen Ar­beits­ver­hält­nis regelt dieser die Konditionen der Beschäftigung wie Vergütung, Arbeitszeiten, Rechte und Pflichten einschließlich Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz. Im Gegensatz zu einer herkömmlichen An­stel­lung gibt es drei Parteien: den/die Zeit­ar­beit­neh­merIn, den Arbeit­geber (Zeitarbeitsunternehmen) und das „entleihende“ Kun­den­un­ter­neh­men, an den die Zeit­ar­beit­neh­merInnen überlassen werden. Während dieser Zeit arbeitet der/die Mitarbeitende unter der Leitung und im Betrieb des Kun­den­un­ter­neh­mens, bleibt aber rechtlich Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens.

Zeitarbeitsunternehmen

Als potenzielle/r Zeit­ar­beit­neh­merIn ist das Kun­den­un­ter­neh­men der Ort, an dem Sie arbeiten werden. Dort werden Sie in die Arbeitsabläufe und -prozesse eingearbeitet und voll integriert und arbeiten gemeinsam mit den Teams der Stammbelegschaft des Kun­den­un­ter­neh­mens vor Ort.

Der Unterschied zwischen den Begriffen Arbeitnehmer­überlassung, Leiharbeit & Zeitarbeit

Für manche kann es verwirrend sein, wenn verschiedene Begriffe verwendet werden, um ein und dieselbe Beschäftigungsform zu beschreiben. Im Grunde genommen werden die Begriffe Arbeitnehmer­überlassung, Leiharbeit und Zeitarbeit als Synonym verwendet, um eine Dreiecksbeziehung zwischen ei­nem/einer Zeit­ar­beit­neh­merIn, Zeitarbeitgeber und Kun­den­un­ter­neh­men zu beschreiben. Der Begriff Arbeitnehmer­überlassung wird eher in der juristischen Sprache verwendet, während die Begriffe Leiharbeit und Zeitarbeit eher in der Umgangssprache und im Arbeitsalltag vorkommen.

Warum Zeitarbeit für BewerberInnen bei adesta ungeahnte Chancen bietet

 

  • Vielfalt: adesta bietet Zugang zu ei­nem breiten Stellenangebot in verschiedenen Branchen und Aufgabenbereichen. Das ermöglicht BewerberInnen die Chance, vielfältige berufliche Er­fah­run­gen zu sammeln.
  • Beratung & Be­glei­tung: Das erfahrene adesta-Team verfügt über 25 Jahre Branchenerfahrung und umfangreiche Arbeitsmarktkenntnisse. Viele langjährige ExpertInnen stehen Ihnen während des gesamten Bewerbungs­prozesses und Ih­rer Beschäftigung mit professioneller Un­ter­stüt­zung und Beratung zur Seite.
  • Aufstiegschancen: adesta dient sehr häufig als Sprungbrett, um langfristige und erfolgreiche An­stel­lungen in erstklassigen Unternehmen zu finden, denn sehr viele adesta-Zeitarbeitskräfte werden von den adesta-Kun­den­un­ter­neh­men übernommen.
  • Fle­xi­bi­li­tät: Zeitarbeit bietet Fle­xi­bi­li­tät in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte, was besonders attraktiv sein kann, wenn Sie Ih­re Arbeit an Ih­re per­sön­li­chen Bedürfnisse anpassen möchten.
  • Schnelligkeit: adesta ermöglicht es BewerberInnen, schnell eine An­stel­lung zu finden, was in Zeiten dringender Jobsuche enorm wichtig sein kann.

 

  • Sicherheit: Bei adesta werden die gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften streng eingehalten, um die Rechte unserer Zeit­ar­beit­neh­merInnen zu schützen.
  • Netzwerkerweiterung: Durch die Zeitarbeit bei adesta haben BewerberInnen und Zeit­ar­beit­neh­merInnen die Möglichkeit, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
  • Trans­pa­renz: adesta bietet eine klare und transparente Kommunikation, um sicherzustellen, dass BewerberInnen und Zeit­ar­beit­neh­merInnen gut informiert und betreut sind.
  • Weiterbildung: Je nach Position und Bedarf bietet adesta Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten an, um die Fähigkeiten und Qua­li­fi­ka­tio­nen der Zeitarbeitskräfte zu erweitern.
  • Vertrauen: adesta ist ein vertrauenswürdiges und etabliertes Zeitarbeitsunternehmen mit 25 Jahren Branchenerfahrung und hervorragenden Arbeit­geberreferenzen. adesta konzentriert sich auf die Sicherheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden.

Ein detaillierter Einblick in den Ablauf der Zeitarbeit für BewerberInnen bei adesta

Die Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die für BewerberInnen viele Vorteile bietet. Doch wie genau läuft sie eigentlich ab? Nachfolgend möchten wir Ihnen einen Einblick in die Ab­läu­fe in der Zeitarbeit bei adesta geben:

1. Bewerbung

Der erste Schritt ist Ih­re Bewerbung bei adesta, denn wir bieten ein umfangreiches Stellenangebot in der Zeitarbeit an. Bewerben Sie sich direkt auf eines unserer Stellenangebote oder auch im Rahmen einer Initiativbewerbung.

 

3. Passende Unternehmen

Nach ei­nem Gespräch mit Ihnen überprüfen wir, ob Sie auf die Position passen, auf die Sie sich beworben haben.  Selbstverständlich ist es unser Ziel, für Sie weitere passende Positionen zu finden. Hierbei berücksichtigen wir Ih­re Fähigkeiten, Interessen und Er­fah­run­gen. Sobald infrage kommende Kundenanfragen oder Unternehmen gefunden wurden, setzen wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung und gehen Schritt für Schritt durch die Kennenlernphase bis hin zur Entscheidung und erfolgreichen Arbeitsvertragsschließung.

2. Prüfung & Telefoninterview

Nachdem Sie sich beworben haben, prüfen wir Ih­re Bewerbungsunterlagen und laden Sie gegebenenfalls zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein. Im Idealfall haben Sie bereits davor ein Telefoninterview mit uns absolviert, um dabei Fragen zu beantworten und einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

 

4. Beginn

Sobald Sie den Arbeitsvertrag mit adesta unterschrieben haben und zu allen Einzelheiten Ih­rer Arbeitsaufnahme beim Kun­den­un­ter­neh­men gebrieft wurden, beginnt die eigentliche Tätigkeit in der Zeitarbeit. Sie werden nun für einen bestimmten Zeitraum an das Kun­den­un­ter­neh­men überlassen, sind aber angestellte Mitarbeitende bei adesta. Sie erhalten Ihr Gehalt und weitere Leistungen von adesta, während Sie vor Ort beim Kun­den­un­ter­neh­men arbeiten und Ih­re Aufgaben erfüllen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial: Initiativbewerbung bei uns!

Unser vielfältiges Angebot an Möglichkeiten wartet darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. Falls Sie das passende Jobangebot noch nicht gefunden haben, können unsere lang­jäh­ri­gen Branchenprofis Sie auf Ih­rer beruflichen Reise in den Traumjob begleiten und unter­stützen. Bewerben Sie sich jetzt initiativ!

Jetzt initiativ bewerben!

Wie groß sind die Risiken in der Zeitarbeit und besteht die Möglichkeit einer Kündigung bei Nicht-Einsatz?

BewerberInnen stellen uns oft die Frage, was passiert, wenn adesta keinen weiteren Einsatz im Kun­den­un­ter­neh­men anbieten kann und ob eine fristlose Kündigung möglich ist. Bei ei­nem professionellen und verlässlichen Dienstleister wie adesta müssen Sie sich diese Fragen erst gar nicht stellen. Wir zeigen Ihnen auch warum:

 

  • Kündigungsschutz: Als Zeit­ar­beit­neh­merIn profitieren Sie vom gesetzlichen Kündigungsschutz genauso wie bei jedem anderen Ar­beits­ver­hält­nis.
  • Sicheres Einkommen: Auch wenn Sie eine Zeit lang keinen pas­sen­den Einsatz haben sollten, erhalten Sie weiterhin Ih­re arbeitsvertraglich zugesicherte Vergütung.
  • Festanstellung: Im Rahmen der Zeitarbeit sind Sie fest beim Personal­dienst­leister angestellt und genießen damit Rechte und Pflichten wie bei jedem anderen Beschäftigungsverhältnis auch. Mit adesta haben Sie als Zeit­ar­beit­neh­merIn somit eine sichere An­stel­lung mit Perspektive und profitieren von zahlreichen weiteren Vorteilen.


 

„Was mir in der Zu­sam­men­ar­beit mit adesta besonders gut gefällt, ist die schnelle und unkomplizierte Bearbeitung meiner Personalanfragen. Darüber hinaus versteht adesta die fachlichen Anforderungen an die Bewerberprofile und erläutert die Vor­stel­lung jedes einzelnen Kandidatenprofils. Durch diese Partnerschaft war es mir möglich, in kurzer Zeit wertvolle Mit­ar­bei­ter und externe Un­ter­stüt­zung für meinen Fachbereich zu gewinnen. Ich freue mich auf die weitere Zu­sam­men­ar­beit und den erfolgreichen Ausbau meines Teams.“
E. V., Gruppenleiter Systementwicklung
Unternehmen Zulieferer der Automobilindustrie
„adesta versteht neben den fachlichen Anforderungen, welche Persön­lich­keiten wir für unser Unternehmen suchen und kann dies auch den Kandidaten vermitteln. Sie agieren sehr verbindlich, zielorientiert und vertrauensvoll. Wir sind dankbar einen Partner wie adesta an unserer Seite zu haben, der uns bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützt.“
D.D., Recruiterin
Globale Fashion-Group & Textilproduzent

Die häufigsten Fragen von BewerberInnen zum Thema Personalvermittlung

Arbeitnehmer­überlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, ist eine Beschäftigung, bei der ein/e BewerberIn von ei­nem Zeitarbeitsunternehmen angestellt wird, um zunächst für einen begrenzten Zeitraum in ei­nem seiner Kun­den­un­ter­neh­men zu arbeiten. Das Zeitarbeitsunternehmen ist der formale Arbeit­geber und übernimmt alle arbeitsrechtlichen und administrativen Pflichten wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaub etc. Der/die ArbeitnehmerIn arbeitet jedoch vor Ort beim Kun­den­un­ter­neh­men und wird dort vollständig integriert.

Schneller Einstieg ins Berufsleben: Arbeitnehmer­überlassung ermöglicht BewerberInnen, relativ schnell in das Berufsleben einzusteigen. Dies ist besonders vorteilhaft für Studien- oder Ausbildungs-Absolventen und Personen, die nach einer beruflichen Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten.

Vielfältige Berufserfahrungen: Durch die Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmen und Branchen sammeln Zeit­ar­beit­neh­merInnen vielfältige Berufserfahrungen. Diese Vielfalt trägt dazu bei, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen innerhalb weniger Jahre zu erweitern und macht sie somit zu gesuchten Fachkräften.


Fle­xi­bi­li­tät: Arbeitnehmer­überlassung bietet BewerberInnen eine hohe Fle­xi­bi­li­tät in Bezug auf Arbeitszeit und -ort. Dies ist besonders attraktiv für Personen, die Work-Life-Balance priorisieren oder sich in einer Übergangsphase befinden.


Schnelle Ver­mitt­lung: Zeitarbeitsunternehmen wie adesta haben Zugang zu ei­nem breiten Netzwerk von Unternehmen, die auf der Suche nach Mitarbeitenden für zunächst befristete Zeiträume sind. Dadurch können BewerberInnen schnell vermittelt werden. Sehr häufig entsteht daraus auch eine dau­er­haf­te Übernahme, wenn alle Beteiligten glücklich und zufrieden sind.


Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Viele Zeitarbeitskräfte werden trotz der ursprünglich vorgesehenen zeitlichen Befristung aufgrund ihrer Leistung und ihres En­ga­ge­ments vom Kun­den­un­ter­neh­men dauerhaft übernommen. Dies bietet BewerberInnen die Möglichkeit einer langfristigen Karriere mit Zukunftsperspektiven innerhalb eines Unternehmens.


Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Fle­xi­bi­li­tät der Zeitarbeit kann dazu beitragen, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern. BewerberInnen können Arbeitszeiten wählen, die besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passen.


Besseres Verständnis für verschiedene Unternehmens­kulturen: Durch den Wechsel zwischen verschiedenen Top Arbeit­gebern gewinnen Zeitarbeitskräfte Einblicke in unter­schiedliche Unternehmens­kulturen und Arbeitsweisen. Dies fördert ihre Anpassungsfähigkeit und ihr Verständnis für die Geschäftswelt.


Möglichkeit zur Erweiterung von Fähigkeiten: Zeitarbeitskräfte haben oft die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende Fähigkeiten zu vertiefen, da sie in verschiedenen Aufgabenbereichen und Branchen arbeiten können.


Überbrückung von Lücken im Lebenslauf: Arbeitnehmer­überlassung kann eine sinnvolle Option sein, um Lücken im Lebenslauf zu überbrücken. Dies kann insbesondere dann nützlich sein, wenn BewerberInnen in einer Übergangsphase oder beruflichen Neuorientierung sind.

Durch unsere RecruiterInnen: Unsere hochqualifizierten RecruiterInnen sind darauf spezialisiert, die am besten pas­sen­den Möglichkeiten für BewerberInnen zu identifizieren. Sie führen persönliche Gespräche, analysieren Ih­re Qua­li­fi­ka­tio­nen, Talente und Bedürfnisse und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um den Perfect Match zu finden.


Durch unsere Stellenbörse: Auf unserer Website haben wir eine Stellenbörse, auf der Sie alle aktuellen Jobangebote einsehen können. Diese Positionen sind klar gekennzeichnet, damit Sie leicht erkennen können, was für Sie in Frage kommt.


Über eine Initiativbewerbung: Wenn Sie ein bestimmtes Jobangebot oder besondere Anforderungen im Auge haben, können Sie sich jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir werden Ih­re Qua­li­fi­ka­ti­on und Vorlieben berücksichtigen und versuchen, eine individuell passende Lösung für Sie zu finden.


Durch unser großes Netzwerk: adesta hat ein sehr großes Netzwerk mit Kun­den­un­ter­neh­men verschiedenster Branchen. Dadurch verfügen wir über ein breites Angebot an Einsatzmöglichkeiten in der Zeitarbeit. Unsere Kunden schätzen unsere zuverlässige Zu­sam­men­ar­beit seit 25 Jahren und beauftragen adesta regelmäßig mit dem Einsatz passender Zeitarbeitskräfte.


Über soziale Medien: Wir nutzen aktiv soziale Medienplattformen wie z.B. LinkedIn, um unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Neuigkeiten zu teilen. Folgen Sie uns auf diesen Plattformen, um über Neuigkeiten bei adesta auf dem Laufenden zu bleiben.

 

Für BewerberInnen ist unsere Beratung und Be­glei­tung im Rahmen einer erfolgreichen Ver­mitt­lung absolut kostenfrei. Es entstehen also keinerlei Kosten für BewerberInnen in der Zeitarbeit. Bei uns können Sie sich darauf verlassen, dass Sie ohne finanzielle Hürden den Zugang zu hoch­wer­ti­gen Chancen in der Zeitarbeit erhalten.

Wie für jede andere Stellenbesetzung auch, sind im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung die jeweils erforderliche Qua­li­fi­ka­ti­on gemäß der Stellenausschreibung sowie eine entsprechend abgeschlossene Berufsausbildung mit vorangegangenem Schul­abschluss erforderlich. Berufserfahrung, insbesondere in ähnlichen Positionen oder Branchen, kann von Vorteil sein. Je nach Anforderung  können auch branchenspezifische Fähigkeiten und Kenntnisse notwendig sein. Generell sind gute Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit wichtige Eigenschaften. Es ist ratsam, sich direkt mit dem Zeitarbeitsunternehmen in Verbindung zu setzen, um die genauen Qua­li­fi­ka­ti­onsanforderungen für die gewünschte Position zu klären.

Bei adesta legen wir großen Wert darauf, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die den gesetzlichen Vorgaben und Tarifvereinbarungen entsprechen. Ihr Verdienst in der Zeitarbeit kann jedoch je nach folgenden Faktoren variieren:

Position und Branche: Die Art der Position sowie der Branche, in der Sie tätig sind, können sich auf Ihr Gehalt auswirken. Spezialisierte oder besonders nachgefragte Positionen können oft höhere Vergütungen bieten.
Qua­li­fi­ka­ti­on und Er­fah­rung: Ih­re Qua­li­fi­ka­ti­on, Fähigkeiten und Berufserfahrung spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung Ih­res Verdienstes. Zusätzliche Qua­li­fi­ka­tio­nen oder Er­fah­rung können zu ei­nem höheren Gehalt führen.
Einsatzdauer: Die Dauer Ih­res Zeitarbeitseinsatzes kann Ih­re Vergütung beeinflussen. Langfristige Einsätze können oft zu  noch attraktiveren Gehaltspaketen führen.
Region: Die regionale Wirtschaftslage und die Lebenshaltungskosten in Ih­rer Region können sich ebenfalls auf Ihr Gehalt auswirken. In manchen Regionen kann die Vergütung tendenziell höher sein, weil jedoch meist auch die Lebenshaltungskosten dort höher sind.
Zusatzleistungen: Neben Ih­rem Grundgehalt bieten wir Zusatzleistungen wie individuelle Zulagen  Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, die den Gesamtwert Ih­res Vergütungspakets erhöhen.

Unsere Philosophie bei adesta ist eine faire und erfolgreiche Zu­sam­men­ar­beit mit unseren Zeitarbeitskräften, während sie die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Qua­li­fi­ka­tio­nen weiterzuentwickeln. Wir stellen Informationen über die individuellen Verdienstmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven bereit, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ih­re berufliche Zukunft treffen können. Für konkrete Informationen zu bestimmten Jobangeboten empfehlen wir, sich direkt mit unserem Team in Verbindung zu setzen, das Ihnen gerne weiterhilft.

 

Bei adesta ist uns Ih­re berufliche Sicherheit ein wichtiges Anliegen. Wir verstehen, dass Vertrauen und Sicherheit wesentlich sind, wenn es darum geht, die richtige berufliche Entscheidung zu treffen. Daher möchten wir betonen, dass wir bei adesta gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen strikt einhalten, auch wenn es tatsächlich einmal um eine Kündigung gehen sollte.

Das Kündigungsschutzgesetz und andere rechtliche Regelungen dienen dazu, Ih­re Rechte als Zeit­ar­beit­neh­merIn zu schützen. Das bedeutet, dass Sie z.B. nicht einfach vorübergehend aufgrund von fehlenden Einsatzmöglichkeiten entlassen werden können. Bei adesta respektieren und befolgen wir diese Regelungen, um Ihnen die Sicherheit zu gewährleisten, die Ihnen zusteht.

Ja, Zeitarbeitskräfte können in der Regel von Kun­den­un­ter­neh­men übernommen werden, wenn sowohl die Zeitarbeitskraft als auch das Kun­den­un­ter­neh­men an einer direkten An­stel­lung interessiert sind. Diese Übernahme, auch als „Übernahmeoption“ bekannt, kann bereits vor Antritt der Tätigkeit im Kun­den­un­ter­neh­men beabsichtigt sein oder zu ei­nem späteren Zeitpunkt im Laufe der Beschäftigung bekannt werden. Die genauen Bedingungen und Modalitäten für die Übernahme können von Fall zu Fall unterschiedlich sein und sollten zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen, der Zeitarbeitskraft und dem Kun­den­un­ter­neh­men geklärt werden. Dies ermöglicht es Zeitarbeitskräften, langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten in Kun­den­un­ter­neh­men zu finden.

Unsere Dienst­leis­tung Zeitarbeit für Unternehmen

Wir bieten maßgeschneiderte Zeitarbeitslösungen für Unternehmen, um Ih­ren Bedarf effizient zu decken. Mit unserer 25-jährigen Branchenerfahrung und vielfältigen Talent Com­mu­nities unterschiedlichster Qua­li­fi­ka­tio­nen er­mög­li­chen wir Ihnen den Zugriff auf qualifizierte Zeitarbeitskräfte, die schnell in Ih­ren Teams integriert werden können. Unsere Dienst­leis­tungen unter­stützen Sie dabei, Ih­re betriebliche Fle­xi­bi­li­tät zu erhöhen und die Qualität und Effizienz Ih­rer Arbeitsprozesse sicherzustellen.

Unsere Dienst­leis­tung Zeitarbeit für Unternehmen

Wir bieten maßgeschneiderte Zeitarbeitslösungen für Unternehmen, um Ih­ren Bedarf effizient zu decken. Mit unserer 25-jährigen Branchenerfahrung und vielfältigen Talent Com­mu­nities unterschiedlichster Qua­li­fi­ka­tio­nen er­mög­li­chen wir Ihnen den Zugriff auf qualifizierte Zeitarbeitskräfte, die schnell in Ih­ren Teams integriert werden können. Unsere Dienst­leis­tungen unter­stützen Sie dabei, Ih­re betriebliche Fle­xi­bi­li­tät zu erhöhen und die Qualität und Effizienz Ih­rer Arbeitsprozesse sicherzustellen.

Welche Vorteile hat die Arbeitnehmer­überlassung für Unternehmen?

Die Arbeitnehmer­überlassung, umgangssprachlich besser bekannt als Zeitarbeit, ermöglicht es Ihnen, flexibel auf individuelle personelle Anforderungen zu reagieren und gleichzeitig von einigen Vorteilen zu profitieren. Während Sie sich auf Ih­re Kern­kom­pe­ten­zen konzentrieren, finden wir für Sie die pas­sen­den Arbeitskräfte, ohne dass Sie sich um die Komplexität und den administrativen Aufwand der traditionellen Personalbeschaffung und -ver­wal­tung kümmern müssen.

  • Fle­xi­bi­li­tät in der Personalbeschaffung: Arbeitnehmer­überlassung ermöglicht es Ihnen, schnell und flexibel auf Veränderungen in der Arbeitsbelastung oder in ungeplanten Situationen bzw. speziellen Projektanforderungen zu reagieren. Sie können qualifizierte Fachkräfte kurzfristig einsetzen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und die Personalkosten entsprechend anpassen, wenn sich die Anforderungen wieder ändern.
  • Reduzierung von Aufwand: Vielfältige Aufgaben im Zusammenhang mit der Mit­ar­bei­terrekrutierung, -ver­wal­tung und -entwicklung werden von adesta übernommen. Dies reduziert die administrative Belastung Ih­res Unternehmens erheblich und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
  • Zugang zu qualifizierten Fachkräften: adesta verfügt über vielfältige Talent Com­mu­nities mit qualifizierten  Arbeits- und Fachkräften verschiedener Branchen. Dadurch erhalten Sie Zugang zu Expertenwissen, um tem­po­räre Engpässe effektiv zu bewältigen oder wichtige Projekte erfolgreich umzusetzen.
  • Möglichkeit zur Übernahme: Wenn Sie Zeitarbeitskräfte optimal in Ih­ren Teams integriert haben und sie als wertvolle Mitarbeitende eine gute Ergänzung im Unternehmen darstellen, ist eine Übernahme in eine dau­er­haf­te Direktanstellung bei Interesse möglich. Dies minimiert den Aufwand und die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender.
  • Risikoreduzierung und rechtliche Einhaltung: Zeitarbeitsunternehmen tragen die Verantwortung für Aspekte wie Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und gesetzliche Compliance. Dadurch wird das Haftungsrisiko für Ihr Unternehmen minimiert und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sichergestellt.

  • Fle­xi­bi­li­tät in der Teamgestaltung: Mit Zeitarbeit können Sie tem­po­räre Teams zusammenstellen, um spezielle Projekte zu realisieren oder saisonale Schwankungen in der Arbeitsbelastung zu bewältigen.

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Unser erfahrenes Sales Team steht Ihnen zur Seite

Ömer Kahraman 

Key Account Manager

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0800 / 6100 700 (für Anrufer kostenfrei)
vertrieb@remove.this.adesta.de

Gesetze zur Regelung der Zeitarbeit in Deutschland

Die Arbeitnehmer­überlassung, auch als Zeitarbeit bekannt, ist in Deutschland gesetzlich geregelt, um sowohl die Rechte der ArbeitnehmerInnen als auch der Arbeit­geber zu schützen. Hier sind die wichtigsten Gesetze und Regelungen in Bezug auf die Zeitarbeit:

Arbeitnehmer­überlassungsgesetz (AÜG): Das AÜG bildet die Grundlage für die Zeitarbeit in Deutschland. Es regelt unter anderem die maximale Überlassungsdauer von Zeit­ar­beit­neh­merInnen, die Equal-Pay-Regelungen (gleicher Lohn für gleiche Arbeit) sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats.

Tarifverträge: In der Zeitarbeit sind Tarifverträge weit verbreitet und spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen, Branchenzuschlägen und weiteren Regelungen. Diese Verträge können branchenspezifisch Anwendung finden und definieren die Beziehungen zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitskräften und Kun­den­un­ter­neh­men.

Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Dieses Gesetz regelt die Arbeitszeiten von Zeit­ar­beit­neh­merInnen und legt beispielsweise Ruhepausen und Höchstarbeitszeiten fest.

Gesetz zum Schutz vor Missbrauch von Leiharbeit (AÜG-Änderungsgesetz): Dieses Gesetz, das im Jahr 2017 in Kraft trat, verschärfte die Regelungen für die Zeitarbeit und legte unter anderem fest, dass die Überlassungsdauer auf 18 Monate begrenzt ist. Es stärkt die Rechte der Zeit­ar­beit­neh­merInnen.

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Das Betriebsverfassungsgesetz betrifft die Mitbestimmung und die Rechte des Betriebsrats, der auch in Zeitarbeits- und Kun­den­un­ter­neh­men eine Rolle spielt.

Equal-Pay-Grundsatz: Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ stellt sicher, dass Zeit­ar­beit­neh­merInnen nach einer gewissen Einsatzdauer das gleiche Gehalt wie die Stammbelegschaft im Kun­den­un­ter­neh­men erhalten.

Arbeitnehmer­überlassungstarifverträge: Tarifverträge in der Zeitarbeit legen oft branchenspezifische Regelungen fest, die sowohl Zeit­ar­beit­neh­merInnen als auch Kun­den­un­ter­neh­men betreffen.

Mindestlohnregelungen: Zeit­ar­beit­neh­merInnen haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn oder auf branchenspezifische Mindestlöhne, die in Tarifverträgen festgelegt sind.

Diese Gesetze und Regelungen gewährleisten, dass die Zeitarbeit in Deutschland transparent und fair abläuft und die Rechte der beteiligten Parteien geschützt werden. Bei adesta legen wir großen Wert auf die Einhaltung und Sicherstellung dieser Punkte und Vorschriften, um rechtliche Konformität und faire Arbeitsbedingungen in Ar­beits­ver­hält­nissen zu gewährleisten. Wir setzen uns aktiv für die Einhaltung der Gesetze und die Be­rück­sich­ti­gung der Rechte von Zeit­ar­beit­neh­merInnen und Kun­den­un­ter­neh­men ein.

Die häufigsten Fragen von Unternehmen zum Thema Zeitarbeit

Bei der Auswahl eines Zeitarbeitsunternehmens sind Aspekte wie nachweisbare Er­fah­rung, Arbeitsmarktkenntnis, Reputation als Arbeit­geber, Vielfalt der Qua­li­fi­ka­ti­onssparten und Dienst­leis­tungen, Schnelligkeit und Qualität der Rekrutierungserfolge, Referenzen sowie eine wertschätzende und offene Kommunikation entscheidend.

 

Zeitarbeit eignet sich für ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten, darunter die Bewältigung von Engpässen in der Arbeitsbelastung, die Umsetzung spezieller Projekte, die Abdeckung von Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen, Elternzeit und die Anpassung an saisonale Schwankungen. Sie können tem­po­räre Fachkräfte für nahezu jede Aufgabe finden.

Die Nutzung von Zeitarbeit in ei­nem Unternehmen unterliegt verschiedenen rechtlichen Grundlagen. In der Arbeitnehmer­überlassung (Zeitarbeit) überlässt das Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) seine eigenen Mit­ar­bei­ter dem Unternehmen (Entleiher).

Arbeitnehmer­überlassung ist im AÜG geregelt. Dies ist das zentrale Gesetz, das die Zeitarbeit regelt. Es definiert die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, die Rechte und Pflichten der Verleiher und der Entleiher. Die Überlassung darf nur vorübergehend erfolgen. Diese Grenze liegt derzeit bei maximal 18 Monaten, kann aber unter bestimmten Umständen verlängert werden. Ein Beschäftigungsverhältnis wird ausschließlich zwischen dem Verleiher und dem Zeit­ar­beit­neh­mer begründet, für die Abführung der gesetzlichen Beiträge ist der Verleiher verantwortlich. Jedoch hat das Unternehmen, das Zeit­ar­beit­neh­merInnen einsetzt, die Befugnis, diesen spezifische Anweisungen zu geben. Direktions- oder Weisungsrecht sowie die Schutz- und Fürsorgepflichten sind also zwischen Verleiher und Entleiher aufgeteilt.

Zeit­ar­beit­neh­merInnen haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) wie die Stammmitarbeiter des Entleihunternehmens, es sei denn, es gibt einen anwendbaren Tarifvertrag beim Verleiher, der abweichende Regelungen erlaubt. Unternehmen müssen den Betriebsrat über die geplante Einstellung von Zeit­ar­beit­neh­merInnen informieren. Der Vertrag zwischen dem Verleih- und dem Entleihunternehmen muss den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und klar definieren, unter welchen Bedingungen die Zeit­ar­beit­neh­merInnen eingesetzt werden.

 

Eine erfolgreiche Integration von Zeit­ar­beit­neh­merInnen erfordert klare Kommunikation, um Er­war­tun­gen zu erfüllen und Richtlinien zu etablieren, einschließlich der Ver­mitt­lung von Unternehmenswerten, Sicherheitsbestimmungen sowie des Zugangs zu Gemeinschaftseinrichtungen.

Durch die Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses mit Schulungen zu Unternehmensstrukturen und Ab­läu­fen sowie der Zuweisung von AnsprechpartnerInnen können Zeit­ar­beit­neh­merInnen schnell eingegliedert werden. Die Integration in Teams wird durch klare Rollenverteilung und die Förderung der Zu­sam­men­ar­beit mittels Team-Integration erleichtert. Eine präzise Aufgabenbeschreibung mit regelmäßigen Fortschrittsüberprüfungen ermöglicht eine effektive Arbeitsleistung.

Gleichbehandlung, inklusive gleichen Zugangs zu Ressourcen und Feedback, fördert ein po­si­ti­ves Arbeitsumfeld. Die Aufrechterhaltung offener Kommunikation mit adesta ermöglicht es, Heraus­forderungen frühzeitig anzugehen und langfristige Übernahmemöglichkeiten zu prüfen.

adesta ist als Arbeit­geber verantwortlich für Sozialleistungen, Versicherungen, Entgeltfortzahlung und andere arbeitsrechtliche Aspekte, während Zeit­ar­beit­neh­merInnen bei adesta angestellt sind. adesta stellt den Kunden Rechnungen basierend auf den tatsächlich geleisteten Stunden der Zeit­ar­beit­neh­merInnen. Die Rechnung enthält den vereinbarten Stundensatz und eventuelle zusätzliche Kosten.

adesta arbeitet eng mit dem Kun­den­un­ter­neh­men zusammen, um die besten Zeit­ar­beit­neh­merInnen zu identifizieren. Gemeinsam mit dem Kunden definieren wir klare Anforderungen und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Durch Interviews und Referenzprüfungen stellen wir sicher, dass die Zeit­ar­beit­neh­merInnen nicht nur die fachlichen, sondern auch die kulturellen Anforderungen des Kunden erfüllen.

Teilen Sie Ih­re Werte, Mission und Unternehmens­kultur bereits in der Anfangsphase mit dem Personal­dienst­leister, um sicherzustellen, dass diese bei der Auswahl von KandidatInnen berück­sichtigt werden. Stellen Sie sicher, dass auch die Zeit­ar­beit­neh­merInnen klare Richtlinien und Er­war­tun­gen bezüglich des Arbeitsplatzverhaltens und der Unternehmens­kultur erhalten.

Der Entleiher trägt mehrere Verantwortlichkeiten im Umgang mit Zeit­ar­beit­neh­merInnen. Dies schließt u. a. die Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen ein. Der Kunde ist dafür verantwortlich, die Zeit­ar­beit­neh­merInnen in die Unternehmens­kultur zu in­te­grie­ren, ihnen fachliche Anleitung und Schulungen zu bieten und eine klare Kommunikation sowie Feedbackmechanismen bereitzustellen. Gleichbehandlung und die Einhaltung von Vertragsvereinbarungen sind ebenfalls essenzielle Aufgaben. Um eine erfolgreiche Partnerschaft sicherzustellen und eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung zu gewährleisten, ist es notwendig, mit dem Personal­dienst­leister einen kontinuierlichen Informationsaustausch zu pflegen.

Als führender Personal­dienst­leister legen wir den Fokus darauf, umfassende individuelle und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Hierbei stehen wir für eine partnerschaftliche, nachhaltige und stra­te­gi­sche Zu­sam­men­ar­beit, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ih­res Unternehmens zugeschnitten ist. Unsere weiteren Dienst­leis­tungen sind:

  • Business Process Outsourcing
  • Recruitment Process Outsourcing 
  • Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
  • Personalvermittlung
  • Personalberatung
  • HR-Ser­vices
  • Interim Ma­nage­ment 
  • Managed Ser­vice Programs