Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen mit Direct Search

Sind Sie bereit, Ihr Team mit den besten Talenten zu stärken? Dann starten Sie jetzt Ih­re maßgeschneiderte Direktsuche mit adesta, denn wir finden für Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen mit Direct Search

Sind Sie bereit, Ihr Team mit den besten Talenten zu stärken? Dann starten Sie jetzt Ih­re maßgeschneiderte Direktsuche mit adesta, denn wir finden für Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Was versteht man unter Direct Search?

„Direct Search“, auch als „Direktansprache“ oder „Executive Search“ bekannt, beschreibt die proaktive Identifikation und Ansprache potenzieller und pass­ge­nauer Fachkräfte oder Spezialisten durch einen Personalberater im Rahmen seiner Beratungstätigkeit.


Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das effektivste Mittel zur Besetzung offener Positionen. Hochqualifizierte Kandidaten suchen in der Regel nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Sie möchten umworben und angesprochen werden.  Daher können sie nur durch die gezielte Direktansprache, d. h. durch professionellen Direct Search oder Executive Search, identifiziert und für einen möglichen Wechsel motiviert werden.

 

adesta - Exzellente Direct Search- und Executive Search-Leistungen für Ih­ren Personalbedarf

Unsere Direct Search-Dienst­leis­tung ist dann richtig und zielführend, wenn es um die Besetzung von Positionen geht, die sich nicht im Rahmen der herkömmlichen Personalvermittlung direkt aus unseren vielfältigen Talent Com­mu­nities besetzen lassen. Wir verstehen, dass Ihr Unternehmen einzigartige Anforderungen hat, insbesondere wenn es um anspruchsvolle oder  spezialisierte Positionen geht.


Unsere Leistung umfasst die gezielte Suche und Ansprache in unseren seit 25 Jahren gewachsenen Netzwerken, aber auch zusätzliche Schritte, um sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Talente für Ihr Team kennenlernen und gewinnen können. Dazu gehören ein gründliches Marktscreening, die Festlegung einer individuellen Recruiting-Strategie, ggf. die Schaltung individueller Jobpostings und die Durchführung von Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken.

 

So profitieren Sie vom adesta Direct Search

 

  • Nachhaltige Unternehmensentwicklung:
    Auswahl von Talenten, die nicht nur kurzfristige Lücken schließen, sondern langfristig zu Ih­rem Unternehmenserfolg beitragen.

  • Schnellere Besetzungszeiten:
    Durch die proaktive Identifikation und Ansprache verkürzen sich die Zeiten für die Besetzung Ih­rer offenen Position im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden.

  • Stärkung des Employer Branding:
    Eine gezielte Ansprache und die sorgfältige Auswahl von Talenten tragen dazu bei, ein po­si­ti­ves Arbeit­geberimage aufzubauen.

  • Individuelle Beratung und Betreuung:
    Durch unsere Direct Search-Dienst­leis­tung bieten wir Ihnen eine persönliche Beratung und Betreuung, was zu maßgeschneiderten Lösungen und einer  strategisch partnerschaftlichen Zu­sam­men­ar­beit führt.

 

  • Deutlich erhöhte Er­folgs­quo­te bei der Rekrutierung:
    Bessere Passgenauigkeit der KandidatInnen, da diese aktiv für die spezifische Position ausgewählt wurden.

  • Kostentransparenz:
    Wir erstellen Ihnen ein auf Ih­re individuellen Bedürfnisse maßgeschneidertes Angebot.

  • Zugang zu verdeckten Talent Com­mu­nities:
    Identifikation von KandidatInnen, die nicht auf traditionellen Job- oder Bewerberplattformen präsent sind.

  • Individuelle Suche: 
    Wir suchen exklusiv und spezialisiert ausschließlich auf Ih­re Stelle & Bedürfnisse bezogen

Kontaktieren Sie uns jetzt, um zu erfahren, wie unsere Direct Search-Leistung Ihr Unternehmen voranbringen kann!

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Unsere Direct Search-Pakete: Maßgeschneiderte Lösungen für Ih­ren Erfolg

  • Marktscreening für präzise Einblicke
  • Entwicklung individueller Recruiting-Strategien
  • Schaltung von pass­ge­nauen professionellen Jobpostings
  • Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken
  • Marktscreening für präzise Einblicke
  • Entwicklung individueller Recruiting-Strategien
  • Schaltung von pass­ge­nauen professionellen Jobpostings
  • Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken
  • Identifikation von KandidatInnen auf diversen Social-Media-Plattformen
  • Wöchentlicher anonymisierter Report und Projektstatusaustausch
  • Analysieren und Weitergabe von Informationen zu Ablehnungsgründen

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine individuelle Beratung und erfahren Sie, wie unsere Direct Search-Lösungen Ihr Unternehmen stärken können. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um Ih­re Anforderungen gezielt zu besprechen und gemeinsam die optimale Lösung für Ih­re Suche zu finden.

Bei uns erwarten Sie maßgeschneiderte Strategien und vielfältige Lösungen, um Ih­re individuellen Heraus­forderungen mit Bravour zu meistern.

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Unser erfahrenes Sales Team steht Ihnen zur Seite

Ömer Kahraman 

Key Account Manager

Unser Vertriebsteam steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne!

0800 / 6100 700 (für Anrufer kostenfrei)
vertrieb@remove.this.adesta.de

„Was mir in der Zu­sam­men­ar­beit mit adesta besonders gut gefällt, ist die schnelle und unkomplizierte Bearbeitung meiner Personalanfragen. Darüber hinaus versteht adesta die fachlichen Anforderungen an die Bewerberprofile und erläutert die Vor­stel­lung jedes einzelnen Kandidatenprofils. Durch diese Partnerschaft war es mir möglich, in kurzer Zeit wertvolle Mit­ar­bei­ter und externe Un­ter­stüt­zung für meinen Fachbereich zu gewinnen. Ich freue mich auf die weitere Zu­sam­men­ar­beit und den erfolgreichen Ausbau meines Teams.“
E. V., Gruppenleiter Systementwicklung
Unternehmen Zulieferer der Automobilindustrie
„adesta versteht neben den fachlichen Anforderungen, welche Persön­lich­keiten wir für unser Unternehmen suchen und kann dies auch den Kandidaten vermitteln. Sie agieren sehr verbindlich, zielorientiert und vertrauensvoll. Wir sind dankbar einen Partner wie adesta an unserer Seite zu haben, der uns bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützt.“
D.D., Recruiterin
Globale Fashion-Group & Textilproduzent

Die häufigsten Fragen von Unternehmen zum Thema Direct Search

Direct Search zeichnet sich durch die proaktive Identifikation und Ansprache von pass­ge­nauen Fachkräften oder Spezialisten aus, insbesondere solcher, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden erreichen wir gezielt hochqualifizierte Talente, um auch anspruchsvolle Positionen erfolgreich zu besetzen.
 

Direct Search ermöglicht eine präzise Auswahl von Kandidaten,  eine verbesserte Bewerberqualität und eine schnellere Besetzung von Schlüsselpositionen. Diese personalisierte Methode stärkt zudem das Employer Branding und verringert die Fluktuationsrate.

Unsere Direct Search-Experten nutzen neben ei­nem großen adesta-Netzwerk und vielfältigen Talent Com­mu­nities ebenso zielgruppenspezifische Bewerber-Datenbanken und Social Media-Plattformen. Die Auswahl erfolgt anhand Ih­rer spezifischen Anforderungen und die Ansprache erfolgt professionell und diskret.

 

Unsere Pakete sind flexibel und werden an die individuellen Bedürfnisse Ih­res Unternehmens angepasst. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um sicherzustellen, dass Sie die für Sie optimale Rekrutierungsstrategie erhalten.

Die Zu­sam­men­ar­beit beginnt mit einer eingehenden Beratung, um Ih­re Anforderungen zu verstehen. Nach Auswahl der geeigneten Lösung und Vertragsabschluss  starten wir den Rekrutierungsprozess, der regelmäßige Updates, transparente Kommunikation und ein partnerschaftliches Verhältnis einschließt.

Vertraulichkeit ist auch bei Direct Search oder Executive Search von zentraler Bedeutung. Insbesondere bei sensiblen Positionen gewährleisten wir Diskretion während des gesamten Prozesses. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

 

Wir können gerne auf Anfrage Erfolgsgeschichten und Referenzen mit Ihnen teilen, die zeigen, wie Direct Search nachhaltig und zielgerichtet zum Erfolg führt.

Executive Search ist eine spezialisierte Form von Direct Search, die sich auf die Identifikation und Ansprache von Führungskräften konzentriert. Während Direct Search für Positionen verschiedener Hierarchiestufen geeignet ist, konzentriert sich Executive Search auf Schlüsselpositionen auf höchster Ebene.
 

Die Kosten variieren je nach Umfang und individuellen Anforderungen. Gerne besprechen wir Ih­re Bedürfnisse in einer per­sön­li­chen Beratung, um maßgeschneiderte Lösungenund transparente Preise anzubieten.

Wir analysieren und falls gewünscht, teilen Informationen zu Ablehnungsgründen mit Ihnen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und stärkt Ih­re Arbeit­gebermarke, indem wir transparent und professionell agieren.