Sehr geehrte Kunden,

was haben Werte und erfolgreiche berufliche Beziehungen gemeinsam? Meines Erachtens und meiner Erfahrung nach sehr viel, denn gerade im Tagesgeschäft bilden sie ein tragfähiges und starkes Fundament. Darin beweist sich oftmals der wirkliche Spagat zwischen Qualität und Schnelligkeit. Nämlich genau unsere Werte und unsere dienst-
leistungsorientierte Haltung sind es, mit denen wir immer wieder den entscheidenden Unterschied in der Begegnung mit Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern bewirken wollen und damit sehr oft zum besonderen Nutzen für alle Beteiligten beitragen. Gemeint ist auch der Ent-
scheidungsprozess, genau den HR-Dienst-
leister zu finden, der die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen genauestens versteht. Und nicht nur das: Auch das Diversity Management spielt heute in der Unternehmenswelt eine immer wichtigere Rolle bei der Personalauswahl. Über eine solche werteorientierte und erfolgreiche Kunden-
beziehung lesen Sie im Interview mit einem Entscheidungsträger des international agierenden Unternehmens PANDUIT.

Für heute wünsche ich Ihnen einen schönen Frühlingsanfang und viel Spaß mit unserem adesta-Newsletter.

Susanne Schulz Managing Director


Ihre
Susanne Schulz
Managing Director

adesta-Newsletter
Ausgabe Frühjahr 2016

Heutige Themen:

1.
eRecruiting:
Bewerbungsprozess TO GO »

2.
Flexible Strategien der Personalbeschaffung (Interview PANDUIT) »

3.
adesta-Qualität »

4.
Geplante Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes »

5.
Corporate Social Responsibility: adesta-Engagement/Kinderklinik & Bildungspartnerschaften »

6.
Sponsorencup SV DA 98 & Offene Darmstädter adesta-Stadtmeisterschaften »


eRecruiting: Bewerbungsprozess TO GO?


Erfolgreiche Arbeitgeber bieten eine unverwechselbare Unternehmenskultur und achten darauf, dass neue Mitarbeiter/innen gut zu den Werten des Unternehmens passen.

Daher steht gleich schon am Anfang eines erfolgreichen Recruitings, diese Werte gezielt an potenzielle Kandidaten/innen zu vermitteln und sich als attraktives Unternehmen zu positionieren. Dabei kommt der Wahl der Kanäle eine Schlüsselrolle zu.

Wie Sie ein optimales Bewerbermanagement und moderne Tools für erfolgreiches Multichannel einsetzen können, erfahren Sie hier »

Flexible Strategien der Personalbeschaffung:

Was sind die Erfolgsfaktoren im
Rekrutierungsprozess?


Die moderne Personalauswahl erfordert den Einsatz geeigneter Rekrutierungs-
strategien, um schnell und sicher die bestgeeigneten Mitarbeiter für bestimmte Positionen zu bekommen. Aus diesem Grund werden zunehmend Rekrutierungsspezialisten wie adesta mit der Suche beauftragt.

PANDUIT – mit Hauptsitz in den USA – ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter von flexiblen End-to-end-Lösungen, die Organisationen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre physikalische Infrastruktur zu optimieren. Über "Flexible Strategien bei Personalbedarfen" sprach die adesta-Redaktion mit dem Vice President EMEA bei PANDUIT.

Lesen Sie hier das ausführliche
Interview »



adesta Qualität

Was zeichnet die adesta-Qualität aus?

Ein hoher Anspruch und die Kombination aus Vielfalt, Qualität und Schnelligkeit machen adesta schon seit über 16 Jahren einzigartig. Für unser stetiges und qualifiziertes Wachstum sorgen ein ausgewogenes Verhältnis von Konstanz und Dynamik. Daher sind wir auch als Recruiting-Spezialist Hauptlieferant (Preferred Supplier) führender international tätiger Unternehmen und strategischer Partner vieler namhafter Firmen.

Lesen Sie hier »


Geplante Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes

Der zweite Entwurf zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales bleibt weiterhin höchst umstritten. So sollen laut diesem Entwurf vor allem eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten sowie eine Equal Pay Regelung eingeführt werden. Aus Sicht unseres Verbandes (iGZ) besteht noch erheblicher Nachbesserungsbedarf. In jedem Fall wird es eine längerfristige Übergangsfrist geben, da das Gesetz frühestens ab 01.01.2017 in Kraft treten soll. Für die Regelung der Höchstüberlassungsdauer sind ebenso Übergangsfristen vorgesehen. Das bedeutet, dass erst mit Ablauf des 30.06.2018 erstmalig die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten erreicht werden könnte. Selbstverständlich werden wir Sie über die weitere Entwicklung zu den geplanten Änderungen informiert halten. Anbei möchten wir Sie auf einen Artikel aufmerksam machen, der von unserem stellvertretenden iGZ-Bundesvorsitzenden Herrn Sven Kramer verfasst wurde und sich mit den rechtlichen Bedenken auseinandersetzt. Ebenso finden Sie in diesem Artikel den kompletten Referentenentwurf als Download-Datei.

Lesen Sie hier »

Es grüßt Sie herzlich Ihr
Michael Schulz
Managing Director

CSR-Engagement:

adesta spendet erneut für Darmstädter Kinderklinik:

adesta unterstützt eine Vielzahl an gesellschaftlichen und sozialen Projekten, so auch wieder die Darmstädter Kinderklinik "Prinzessin Margaret" für ein dringend benötigtes Venensuchgerät.

Diese spezielle Lampe steht nun Dank einer Spende von adesta in der Kinderklinik bereit, um die Venen bei den kleinen Patienten besser sichtbar zu machen.

Besonders bei kranken Kindern kann die Punktion einer Vene zu einer echten Geduldsprobe werden und sehr viel Stress bereiten.

Dieses Gerät erleichtert diesen notwendigen Vorgang nun extrem.

Lesen Sie hier den kompletten Artikel »

Bildungspartnerschaften: Engagement schon seit vielen Jahren

Bereits seit vielen Jahren existieren zahlreiche Bildungspartnerschaften und Kooperationen mit Schulen, Universitäten, Fort- und Weiterbildungsträgern.

Bei der Bildungspartnerschaft mit einem Darmstädter Gymnasium war es adesta von Anfang an ein großes Bedürfnis, jungen Menschen, die noch vor ihrem Eintritt ins Berufsleben stehen, eine Orientierung zur Studien- oder Berufsauswahl zu geben. So erhalten Schüler/innen beispielsweise aktuell wieder im April 2016 die Möglichkeit, im Rahmen des Projekts "Persönlichkeit & Berufsorientierung" an einem Eignungstest zur Berufswahl teilzunehmen. In daran anschließenden Workshops werden die Testergebnisse besprochen und das Thema Persönlichkeit und Berufswahl näher beleuchtet.

Mehr erfahren Sie hier »

Sponsoren-Cup des SV Darmstadt 98: adesta-Fußballteam erfolgreich dabei

adesta-Fußballteam erreichte Viertelfinale:

Mit großem Engagement und viel Leidenschaft startete die adesta-Fußballmannschaft beim diesjährigen Sponsoren-Cup des SV Darmstadt 98.

Die adesta-Crew um Teamchef Terry (Eleftherios Tzanis, adesta) nahm neben weiteren 17 Unternehmens-
mannschaften am Turnier teil.

Das adesta-Team startete mit drei Siegen in Folge sehr erfolgreich in der Gruppenphase und erreichte als bester Gruppendritter das Viertelfinale.

Mehr erfahren Sie hier »

Offene Darmstädter adesta-Stadtmeister-
schaften im Tennis

adesta neuer Hauptsponsor:

adesta ist in der Tennis-Saison 2016 neuer Hauptsponsor der "Offenen Darmstädter Stadtmeisterschaften" und freut sich, die Unterstützung des Tennissports im Raum Darmstadt damit weiter auszubauen. Die diesjährigen adesta-Stadtmeister-
schaften umfassen 4 Turniere und beginnen am 26. Mai.

Das sportliche Engagement kommt nicht von ungefähr: Schon länger engagiert sich adesta für Sport-
vereine in der Region und ist auch hier zum Teil aktiv dabei.

adesta freut sich auf eine erfolgreiche Tennis-Saison getreu dem Motto: Vorbeikommen, mitmachen und gewinnen!

Mehr erfahren Sie hier »

Weitere Meldungen

Hier finden Sie weitere aktuelle Meldungen der adesta GmbH & Co.KG und der adesta Consulting GmbH.

Weitere aktuelle Meldungen »

Weitere Links

adesta stellt sich vor »

Jobportal»


Xing   Facebook    Twitter   linkedin

adesta GmbH & Co. KG – Personal Management Services
Hauptgeschäftsstelle Darmstadt – Wilhelminenstraße 25 – 64283 Darmstadt
Tel.: +49 (0) 6151 / 60407-0 – Fax.: +49 (0) 6151 / 60407-77
E-Mail: presse@adesta.de – www.adesta.de